APPRENTISSAGE
ALTERNANCE
STAGE

En formant un apprenti âgé de 16 à 25 ans, vous contribuez à la transmission d’un savoir-faire artisanal et/ou industriel.

L’apprenti, familiarisé d’emblée à la culture de votre entreprise, deviendra peut-être l’employé idéal que vous ne parveniez pas à recruter !

Une deuxième formule : le contrat de professionnalisation.
Vous accueillez un adulte (+26 ans) en formation par alternance.
Au sein de votre entreprise, ce salarié motivé, en quête d’insertion ou de reconversion, acquiert une qualification professionnelle qui peut favoriser son intégration durable dans votre effectif.

Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont aussi, pour votre entreprise, une solution possible lorsque vos démarches de recrutement restent infructueuses.

Les stages, à l’attention de lycéens en cursus professionnel ou d’étudiants par exemple, permettent aux jeunes de se familiariser avec votre métier et votre entreprise. Ils acquièrent à cette occasion une expérience en milieu professionnel, indispensable à la qualité des candidatures lors d’un recrutement ultérieur.