Recrutement

Recrutement complet

Employeur, vous vous apprêtez à recruter, pour une création de poste, un remplacement, une mission à durée déterminée…

Humanis Excellium vous apporte son expertise et sa méthodologie de travail, attentive aux besoins et à l’esprit de votre entreprise.
Notre cabinet vous permet de trouver les candidats en réelle adéquation avec le poste à pourvoir, tant par leurs compétences que par leur potentiel de fidélisation au sein de votre société.

Humanis Excellium vous aide à bien définir votre projet d’entreprise, identifier le profil du poste, augmenter la diffusion de votre annonce, évaluer judicieusement les candidats.

Toutes démarches qui président à la qualité de votre recrutement.

La méthodologie d’Humanis Excellium se déploie en 5 étapes :

l’étude de profil, l’élaboration du sourcing, la pré-sélection et l’évaluation du candidat, la présentation, le suivi d’intégration.

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Employeur, vous vous apprêtez à recruter, pour une création de poste, un remplacement, une mission à durée déterminée…

Humanis Excellium vous aide à bien définir votre projet d’entreprise, identifier le profil du poste, augmenter la diffusion de votre annonce, évaluer judicieusement les candidats.

Toutes démarches qui président à la qualité de votre recrutement.

La méthodologie d’Humanis Excellium se déploie en 5 étapes :

l’étude de profil, l’élaboration du sourcing, la pré-sélection et l’évaluation du candidat, la présentation, le suivi d’intégration.

Étape 1

L’étude de profil

Après entretien avec l’employeur et visite de l’entreprise, nous élaborons le profil du poste à pourvoir. Pour cela, nous identifions :

> le besoin exact de l’employeur, en fonction de son projet d’entreprise
> les missions principales et annexe du poste, le type d’interlocuteurs, les nécessités de déplacement, la durée hebdomadaire de travail, les horaires, la rémunération, les qualifications, aptitudes et expériences requises ;
> les conditions de travail : outils et machines utilisés, exposition au bruit, risques, équipements de protection indispensables, habilitations requises, critères de pénibilité,…
> l’environnement de travail : historique de l’entreprise, moyenne d’âge de l’effectif, organigramme, clientèle, accords d’entreprise, tradition…

étape 2

l’élaboration du sourcing

Après rédaction du profil de poste, nous veillons à lui assurer la plus large diffusion.

> Nous déposons l’annonce sur des sites internet d’offres d’emploi, généralistes et spécialisés ; toute parution payante est naturellement soumise à l’aval du chef d’entreprise.
> Nous la publions sur nos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, etc.)
> Nous mobilisons notre CVthèque, véritable vivier de compétences. Elle rassemble à ce jour XXX profils de candidats souhaitant travailler sur la région Occitanie et plus spécialement en sud-Aveyron.
> Nous prospectons des candidats sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo…) et autres bases de données externes.

étape 3

la pré sélection et l’évaluation du candidat

Après étude minutieuse des candidatures, nous procédons à une pré-sélection.

Nous convions alors les personnes à notre cabinet pour un entretien individuel d’évaluation.
Il s’agit de faire connaissance avec chaque candidat, d’apprécier son degré de motivation, de mieux identifier son ambition professionnelle et son projet de vie (relation au territoire, fidélisation à l’entreprise).
Cet entretien s’accompagne d’un contrôle des références du postulant.
A travers ce temps d’échange, nous nous attachons à trouver le ou les candidat(s) le(s) plus pertinent(s) : adéquat(s) au profil de poste, susceptible(s) de nouer une relation fructueuse et durable avec votre entreprise.

étape 4

la présentation

Nous retenons trois à quatre candidatures et nous vous présentons, pour chacune d’elles, notre étude de profil.

Véritable synthèse de nos travaux d’évaluation, cette étude vous apporte tous les éléments nécessaires à une juste appréciation des candidats.
Nous vous recommandons alors de les rencontrer un par un au siège de votre entreprise. Nous pouvons prendre en charge, si vous le souhaitez, la conduite de ces entretiens d’embauche et les modalités concrètes de leur organisation.
Le choix final vous appartient. Nous n’entendons pas nous substituer à l’employeur. Il nous semble essentiel que, sur la base de candidatures fiables et appropriées, le recrutement soit marqué de votre empreinte.
Nous vous apportons bien volontiers, sur votre demande, une aide à la décision.

étape 5

le suivi d’intégration

Une fois le recrutement finalisé, notre engagement ne s’arrête pas là !

Au cours de la période d’essai du nouvel employé, nous procédons à un suivi d’intégration.
Par le biais d’entretiens avec le candidat ainsi qu’avec vous-même, nous évaluons la pertinence et le bien-fondé du recrutement.

Humanis Excellium s’engage :

si le candidat quitte l’entreprise avant le terme de la période d’essai, soit de lui-même, soit sur votre décision, nous accompagnons le recrutement de son successeur sans frais supplémentaires. C’est une garantie que nous tenons à vous proposer, dans le cadre de la relation de confiance tissée au fil de ces cinq étapes.

Recrutement à la carte

En fonction de vos besoins, de l’avancement de votre démarche, de votre budget, vous pouvez opter pour le recrutement « à la carte ».

Cette formule personnalisée vous permet de bénéficier de notre intervention sur un ou plusieurs des cinq étapes, tout en orchestrant vous-même le processus global de recrutement.

Élaboration du profil de poste ? Diffusion de votre annonce sur les réseaux sociaux et les sites web d’offres d’emploi ? Participation à l’entretien d’embauche ?
Nous vous apportons notre contribution et nos savoir-faire au gré de votre demande, dans une attention constante à vos besoins et à votre projet d’entreprise.

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L’étude de profil

l’élaboration du sourcing

la pré sélection et l’évaluation du candidat

la présentation

le suivi d’intégration

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